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3月23日上午，北京建筑業(yè)人力資源協會召開常務理事會暨2018年用工形勢研討會，人力資源協會領導、協會常務理事單位代表出席了會議。會議由協會會長陳淳主持。
首先，參會的各大建筑集團就2017年實際用工情況和2018年計劃用工情況、年初工人進場情況進行了通報交流。其次，常務理事會對協會章程和協會相關文件的修改、協會課題調研工作、勞動力市場研究專業(yè)委員會成立工作、協會各項培訓工作組織實施計劃等多項工作進行了通報和研究討論。
一、各大建筑集團2018年用工計劃總量穩(wěn)中有升，京外用工量增長；春節(jié)后工人進場情況較往年緩慢，預計全年不會出現缺工現象。
在年度用工量方面，從參會的各大集團提交的用工數據顯示，各企業(yè)2018年度用工計劃總量與2017年相比穩(wěn)中有升，用工人數為99萬以上，用工總需求比較平穩(wěn)。分區(qū)域看，2018年各企業(yè)的京外項目計劃用工量保持增長，多數企業(yè)京外用工量都超過了京內，表明各企業(yè)外埠施工業(yè)務發(fā)展勢頭良好。
在工人進場情況方面，受到今年春節(jié)較晚、開工晚等因素影響，春節(jié)后工人進場速度比往年稍顯緩慢，但經各施工單位有序規(guī)劃，3月份工人進場開工情況總體良好，預計全年不會出現用工短缺現象。
二、各大建筑集團推出勞務管理創(chuàng)新舉措，強化勞務優(yōu)勝劣汰，提升工人隊伍素質，培育工匠傳承人，迎接轉型升級新時代。
在今年用工供需比較平衡，各工程項目基本不缺工的情況下，各大集團根據自身用工需求，紛紛提出了勞務管理方面的新舉措：
1、加強勞務的準入清出、優(yōu)勝劣汰。對企業(yè)的勞務合格供方名單進行篩選更新，一方面優(yōu)選實力過硬、信用度高的隊伍進入名單，充實骨干勞務隊伍名單，為工程儲備可靠施工力量；另一方面篩查淘汰不合格勞務，將有不良信用記錄的勞務納入使用警示名單。
2、研究培養(yǎng)裝配式自有技術工人。各集團高度重視裝配式建筑的自有技術工人隊伍建設，研究裝配式用工模式創(chuàng)新，培育注漿、吊裝等專業(yè)自有裝配式工人，加強裝配式勞務成本核算等。
3、加強班組長培訓。各集團提出勞務管理要落在實處，必須重點抓好班組長培訓和班組管理。2018年，各單位將結合協會每年一度開展的大規(guī)模班組長培訓，全面加強勞務作業(yè)班組長的素質提高和專業(yè)培訓。
4、加強勞務員隊伍建設。由于新一年度的人員流動和調崗，各大集團都加強了勞務員等施工現場管理人員的培訓取證工作，同時還對各項目部的勞務管理人員專兼職情況進行摸底，在2018年進一步強化勞務管理人員專業(yè)素質提升。
5、自有勞務企業(yè)建設。建工集團等大集團提出，2018年將繼續(xù)加強自有勞務企業(yè)建設，鼓勵二級單位建立自有勞務企業(yè)，積極打造自有工人隊伍。
6、實名制管理。由于工人流動性強，實名制管理一直是建筑勞務管理的工作重點，2018年各大集團都提出要繼續(xù)加強對工人的實名制管理，做好做實，為其他工作打好基礎。
7、信息化管理。隨著信息化技術日趨成熟，各大集團計劃繼續(xù)提升勞務系統(tǒng)的信息化管理水平，加強企業(yè)勞務管理信息系統(tǒng)的建設，在項目實名制管理方面也將引入更多信息化手段。
8、培養(yǎng)專業(yè)技術傳承人。北京房地集團根據自身需求，積極加強古建施工等專業(yè)技術工人的培養(yǎng)，邀請名家名匠、古建技藝傳承人為工人授課，培育專業(yè)技術工人和優(yōu)秀工匠。
三、人力資源協會常務理事會通過協會章程修改和相關文件修改，通報近期各項重點工作計劃。
在常務理事會上，協會名譽會長劉哲生宣讀了北京建筑業(yè)人力資源協會章程的修改說明、首都建筑業(yè)勞務分包施工作業(yè)隊和施工作業(yè)班組市場資信等級名稱的修改說明，常務理事會通過了各項修改意見。
劉哲生同志還對人力資源協會承接市住建委委托的2018年課題調研工作情況進行了匯報，希望各常務理事單位大力支持調研工作，積極參與關于工人素質提升、工匠培育措施的課題研究，對建筑工人隊伍現狀進行摸底調研，對工人素質提升以及用工制度改革等問題進行深入探討，共同為行業(yè)發(fā)展建言獻策。
高福祥秘書長通報了關于成立北京市建設工程造價管理協會勞動力市場研究專業(yè)委員會的情況，宣讀了專業(yè)委員會委員名單。勞動力市場研究專業(yè)委員會辦公機構將設置在人力資源協會。
協會培訓部主任李紅意宣講了關于組織開展2018年首都建筑施工企業(yè)勞務管理培訓和開展2018年首都建筑業(yè)班組長公益培訓的通知，對這兩項大規(guī)模行業(yè)培訓的組織實施計劃以及時間安排進行了詳細介紹，供各大集團討論并反饋意見。同時，根據市住建委2018年度建設行業(yè)專業(yè)管理人員取證考試時間安排，協會盛達培訓中心今年的考試培訓計劃也已確定，各大集團非常關注這項工作，培訓部李主任在會上詳細介紹了今年取證考試報名的變化和需要注意的問題，希望各單位抓緊安排相關工作，保障項目一線管理人員按規(guī)定持證上崗。
陳會長在會議總結時指出，協會常務理事會通過了對協會章程、協會相關文件的修改，人力資源協會將嚴格按照市發(fā)改委、民政局、住建委等主管部門提出的要求和相關文件精神，全面提升服務意識，減輕企業(yè)負擔，充分發(fā)揮行業(yè)組織作用，為企業(yè)做好各項咨詢服務工作。同時，協會還將全力做好政府部門委托的行業(yè)課題調研，為政府制定政策、推動行業(yè)健康發(fā)展提供專業(yè)支持。陳會長最后指出，非常感謝各單位對協會工作的大力支持，希望2018年協會能夠為各會員單位和行業(yè)提供更多更優(yōu)質的服務，為推動建筑業(yè)轉型升級、實現產業(yè)現代化做出應有的貢獻！
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