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昨天，人力社保部發(fā)布該部與住房和城鄉(xiāng)建設部聯(lián)合印發(fā)的《建筑工人實名制管理辦法》。人社部相關部門介紹，房屋建筑和市政基礎設施工程建筑工人要先簽勞動合同再入場，工資支付等從業(yè)信息將納入實名制信息管理。對于存在工資拖欠的，將可提高農民工工資保證金繳納比例。該辦法從本月起正式實施。
北京青年報記者了解到，建筑工人實名制信息由基本信息、從業(yè)信息、誠信信息等內容組成�；拘畔ńㄖと撕晚椖抗芾砣藛T的身份證信息、文化程度、工種（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓等信息。
從業(yè)信息包括工作崗位、勞動合同簽訂、考勤、工資支付和從業(yè)記錄等信息。誠信信息則包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息。
同時，辦法還強調，全面實行建筑業(yè)農民工實名制管理制度，堅持建筑企業(yè)與農民工先簽訂勞動合同后進場施工。建筑企業(yè)應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關的活動。
那么，實名制信息如何采集呢？辦法規(guī)定，總承包企業(yè)應以真實身份信息為基礎，采集進入施工現(xiàn)場的建筑工人和項目管理人員的基本信息，并及時核實、實時更新。真實完整記錄建筑工人工作崗位、勞動合同簽訂情況、考勤、工資支付等從業(yè)信息，建立建筑工人實名制管理臺賬。按項目所在地建筑工人實名制管理要求，將采集的建筑工人信息及時上傳相關部門。
辦法要求，建筑企業(yè)應配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必需的硬件設施設備，施工現(xiàn)場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。
辦法還針對存在工資拖欠行為的企業(yè)、個人，提出了明確的懲戒措施。對于存在工資拖欠的，將可提高農民工工資保證金繳納比例，并將相關不良行為記入企業(yè)或個人信用檔案，通過全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺向社會公布。依據(jù)人社部相關文件，建筑工程項目要實行工資保證金全覆蓋。工資保證金按工程建設項目合同造價的一定比例繳存，原則上不低于造價的1.5%。（記者 解麗）
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