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北京市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作起步較早。從1997年就率先將政策性破產(chǎn)企業(yè)退休人員移交屬地街道實行社會化管理，2002年又進一步明確了所有國有破產(chǎn)企業(yè)均可將退休人員移交屬地管理。2007年北京市進一步加大劣勢國有企業(yè)退出力度，鼓勵連續(xù)三年及以上虧損企業(yè)通過多種方式退出，出臺相關(guān)文件，明確將列入市國資委劣勢國有企業(yè)退出項目規(guī)劃的企業(yè)退休人員移交屬地社保所管理。“十二五”中期，又在重點市管企業(yè)中開展了正常經(jīng)營企業(yè)退休人員社會化管理試點工作。

2017年，市政府出臺市管企業(yè)剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題相關(guān)政策，市管企業(yè)退休人員社會化管理工作全面啟動。今年，為進一步推進本市各類國有企業(yè)退休人員實行社會化管理，市人力社保局、市國資委及市財政局于近日聯(lián)合印發(fā)《北京市推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》(簡稱《實施方案》)，明確2020年底前，集中力量將國有企業(yè)已退休人員移交屬地街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)實行社會化管理。