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“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，中建二局安裝公司創(chuàng)新開展“三真三一”，樹立以人為本的辦事理念，聚焦職工群眾關(guān)注的熱點難點問題，真抓實干，著力幫助職工群眾排憂解難，為民辦實事辦好事，將主題教育落到實處。三真，即真學筑牢初心，真改檢視初心，真做踐行初心。三一，即在各基層黨支部開展“一天一感悟”“評論一句話”“做一件實事”。
“真”字為先
不忘初心擔使命
三真，即真學筑牢初心，真改檢視初心，真做踐行初心。
在“學”上著力。公司黨委結(jié)合工作實際，列出兩級領(lǐng)導班子學習時間表，明確學習任務(wù)和內(nèi)容。領(lǐng)導干部提前安排，騰出時間了解和熟悉要學習的內(nèi)容，集中學習時，在專家教授的講解和闡釋下，加強對原文原著更深刻的領(lǐng)悟。除了原原本本學，兩級領(lǐng)導還組織開展交流研討，重點結(jié)合自身崗位對學習的理論落實于行。
在“改”上拓展。主題教育堅持“雙改”，首先是組織改，對照中央巡視整改清單、第一批主題教育整改清單和安全、質(zhì)量、環(huán)境專項整治整改清單自查自糾，不斷改進各項工作。其次是個人改，黨員領(lǐng)導干部對照黨章黨規(guī)，貫徹落實黨員聯(lián)系點制度，深入基層，廣泛聽取意見建議，零距離查問題，找不足，比差距，查短板，確保把問題找準找實。
在“做”上較真。面對檢視出來的問題，面對職工群眾提出來的意見和建議，堅持在“真做”上求實效。從具體事情、具體問題入手，有的放矢，把主題教育轉(zhuǎn)化成擔當干事創(chuàng)業(yè)、推動工作落實的強大動力，發(fā)揚“陀螺”精神，迎難而上，一步一個腳印地向前走，扎扎實實推動工作。
“三一”工作法，即在各基層黨支部開展“一天一感悟”“評論一句話”“做一件實事”。支部黨員每天在學習記錄上寫下學習感想，并分享在支部溝通群進行鑒賞交流，使理論學習融于日常生活，筑牢入黨初心。
優(yōu)化人才培養(yǎng)機制
暢通成長渠道
針對廣大青年職工關(guān)注的選人用人問題，公司啟用85后青年人才選拔機制，邀請第三方智聯(lián)招聘平臺主導評價，避免了公司內(nèi)部個人因素影響人才評價，真正實現(xiàn)人才評定的公平、公開、公正。這一舉措得到了公司千余名青年員工的積極響應(yīng)，選拔過程歷時4個月，通過崗位勝任力測試、DISC行為風格測試、專業(yè)技能考核；無領(lǐng)導小組討論；結(jié)構(gòu)化行為面試三輪測評，最終確定100名優(yōu)秀青年作為公司后備干部。設(shè)立“夢想學院”，分為啟航班和領(lǐng)航班，將選拔出來的優(yōu)秀青年人才進行梯隊分級管理培養(yǎng)，實現(xiàn)全員全程全方位的人才培養(yǎng)。
關(guān)心職工
提升幸福指數(shù)
11月11日，沈陽分公司對接遼寧省團委，聯(lián)合沈陽市多家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，組織單身青年相親活動，現(xiàn)場促成5對適齡青年交往。公司團委在北京聯(lián)合本地相關(guān)企業(yè)組織了青年聯(lián)誼活動，促進年輕人的交往與友誼。
沈陽分公司項目員工艾厚宇夜晚施工不慎受傷，診斷為左橈骨干粉碎性骨折。分公司得知消息后積極協(xié)調(diào)，多次往返醫(yī)院及行政審批大廳，經(jīng)過兩個月的反復溝通，終于通過工傷登記鑒定，報回醫(yī)療費用43912元，幫助其解決了醫(yī)療費繳納問題。離退休職工顏翔突發(fā)疾病，急需住院更換心臟起搏器，但必須變更異地醫(yī)保醫(yī)院才能住院報銷。病人病情危急，如果不及時處置，將危急生命。醫(yī)保辦的同志幫助其家屬收集齊資料后，趕到北京醫(yī)保中心辦理變更醫(yī)保醫(yī)院手續(xù)。由于異地醫(yī)保醫(yī)院變更及時，顏翔老人及時住進醫(yī)院并成功進行了手術(shù)。
廊坊鋼結(jié)構(gòu)分公司為解決員工停車難問題，在兩周時間內(nèi)，利用食堂前后的空地整理改建面積2400平方米、包含停車位84個，得到職工的好評。深圳分公司針對項目部活動運動器械不足的問題，為項目部購置了體育器材，鼓勵員工積極組織各項活動，增強體質(zhì)，豐富員工業(yè)余文化生活。
主題教育開展期間，安裝公司“三真三一”活動貫穿全過程，黨員“為身邊群眾做一件實事好事”等志愿服務(wù)活動已開展20余次，參與人數(shù)近500人。2019年，公司幫扶困難職工7人，累計發(fā)放補助金1.4萬元，金秋助學活動幫扶39人，共計11.7萬元。 | 