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建筑產(chǎn)業(yè)工人是我國(guó)建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的重要組成部分，但是長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)建筑勞務(wù)工人隊(duì)伍的建設(shè)和管理沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，缺乏正確的引導(dǎo)。建筑勞務(wù)工人隊(duì)伍多年來(lái)處于數(shù)量不清、素質(zhì)不高、流動(dòng)無(wú)序、年齡老化、權(quán)益無(wú)保障的狀態(tài)，各級(jí)政府和勞務(wù)用工企業(yè)在對(duì)建筑勞務(wù)用工管理的制度和手段創(chuàng)新上始終沒(méi)有取得顯著的突破。

建議通過(guò)政策引導(dǎo)，加快建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍培育的步伐，推進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。一是探索解決農(nóng)民工的戶籍和身份問(wèn)題。二是進(jìn)一步強(qiáng)化大型建筑業(yè)企業(yè)、工程總承包型企業(yè)在培育建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍方面的責(zé)任。三是加大建筑勞務(wù)基地的建設(shè)力度。鼓勵(lì)大型央企、地方大企業(yè)與勞務(wù)輸出地區(qū)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。積極探索勞務(wù)基地、生活營(yíng)地、生產(chǎn)工地這種“三地模式”的良性循環(huán)機(jī)制。四是建立和完善建筑產(chǎn)業(yè)工人的社會(huì)保障體系。五是充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的組織和引導(dǎo)作用，建立完善建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定體系，加強(qiáng)新建筑工人培訓(xùn)，打通建筑產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)晉升通道。