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本報訊（通訊員張?zhí)m蘭）北京住四公司黨委高度重視基層黨支部建設，從建強政工隊伍、嚴抓責任落實和解決實際問題入手，在“一課堂、一評議、一對策”上發(fā)力，夯實黨建基礎，激發(fā)黨建活力，把方向、管大局、保落實，為企業(yè)高質發(fā)展保駕護航。
“一課堂”培訓支部書記。黨支部書記的業(yè)務水平和能力素質，直接影響基層黨支部的工作成效。住四公司黨委每月度開展“支部書記大課堂”培訓，以“抓書記、書記抓”的思路，既有黨委各部門縱向傳達會議文件精神，講解黨員發(fā)展流程、新聞圖片拍攝等專業(yè)知識，也有支部書記橫向展示工作亮點、交流經(jīng)驗和成果演示。尤其在疫情期間，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術，提供更多互學互鑒的交流平臺和實踐平臺，實現(xiàn)從“灌輸式”向“互動式”轉變。多管齊下，提升黨支部書記的履職能力。
“一評議”緊壓責任落實。考核評議是對責任落實的保障，也是對先進的激勵和后進的鞭策。住四公司黨委建立科學嚴密的考核評價機制，修訂了《全面從嚴治黨（基層黨建）檢查考核指標體系》，七個方面的29項指標，不只考核有沒有、做沒做，還要考核好不好、有沒有效。半年一次的黨建考核與黨支部書記年度述職和民主評議相結合，全面反映黨支部工作成果。對考核排后靠后的支部由黨委負責人進行責任約談，不斷將全面從嚴治黨主體責任向基層壓緊壓實，實現(xiàn)了從“夯基礎”向“上水平”轉變，多個基層支部能結合項目自身特點找準發(fā)力點，基層支部活力初現(xiàn)。
“一對策”補齊支部短板。在考核評議中，每個支部都會存在優(yōu)點和不足，黨委充分應用黨建考核結果，及時向支部反饋考核評價意見。針對每一個支部的問題進行充分調研，“一支部一對策”，與基層黨支部共同商討分析，找出癥結所在，制定個性化整改和提升方案。有的項目黨支部書記年齡偏大，在黨員E先鋒錄入等互聯(lián)網(wǎng)操作上有困難，黨委擬為其物色書記助理以協(xié)助其更好地開展工作。有的項目工地處于鬧市，白天施工時居民意見大，黨委建議其以提升服務群眾能力為切入點，組建學雷鋒大隊，開展志愿活動，主動和諧鄰里關系，緩解矛盾，推動工程順利進展。每個黨支部都規(guī)劃出了詳細的時間表和計劃書，以切實可行、行之有效的舉措，分步驟、分類別指導和服務支部補齊短板，并定期開展“回頭看”，實現(xiàn)從“走過場”向“要實效”轉變，激發(fā)基層活力和潛力，不斷增強黨支部的政治引領力、凝聚保障力、推動發(fā)展力和改革創(chuàng)新力。
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