|
本報訊（記者崔紫陽）8月3日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《北京市職稱評審管理暫行辦法》，并于本月起實施�！稌盒修k法》堅持繼承和創(chuàng)新相結合，對職稱評審全流程進行了科學規(guī)范，明確了申報人群、申報程序、評價方式、結果使用、監(jiān)督管理等內容，具有北京特色，是本市深化職稱制度改革的重要內容。
《暫行辦法》明確了職稱申報人群，凡是與本市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經濟組織、社會組織等建立人事勞動關系的專業(yè)技術人才，包括港澳臺地區(qū)人才、持有外國人來華工作許可證的外籍人才，以及在本市工作1年以上的自由職業(yè)專業(yè)技術人才，不看國籍、戶籍、地域、檔案等關系，均可申報本市職稱評審。
《暫行辦法》規(guī)定，職稱評審委員會負責評議、認定專業(yè)技術人才學術技術水平和專業(yè)能力。組建評委會的評審機構應具備專職人員、設備設施以及組建評委會的專業(yè)條件、專家力量。評委會應具有規(guī)定數量的評審專家，并組建全市職稱評審專家?guī)爝M行統一管理。
同時，本市對評委會實行核準備案管理制度，有效期不得超過3年，期滿應重新核準備案。
《暫行辦法》規(guī)定，職稱申報包括個人申報、單位推薦、機構審核等環(huán)節(jié)。符合條件的申報人按要求提交申報材料，單位對申報材料進行審核、把關和公示。中央在京單位、外省市所屬人才可通過出具委托函的方式委托本市職稱評審。
申報人一般按職稱層級逐級申報。對于取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題的人才，引進的海外高層次人才和急需緊缺人才以及長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作做出突出貢獻的人才，可破格申報。
《暫行辦法》規(guī)定，職稱評審專家從專家?guī)熘须S機抽取產生，分組對申報人進行評議后，召開評審會進行投票表決，產生通過人員。實行職稱自主評聘的用人單位可根據核準備案的聘任委員會評審專家名單，自行確定評審專家。本市對通過人員統一進行驗收，對通過驗收的申報人進行公示。
本市還將搭建便利化服務平臺，完善全市職稱評審系統，規(guī)范操作流程，減少紙質材料，縮短辦理時限，推進職稱申報全程網上辦理。開放職稱信息網上查驗服務，實行電子職稱證書。
《暫行辦法》規(guī)定，實行京津冀職稱資格互認，津冀兩地的職稱證書在本市職稱晉升、崗位聘用、人才引進、培養(yǎng)選拔、服務保障等領域與本市證書具有同等效力。簡化職稱認定程序，減少人才重復評價，降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)成本。對于外省調入、系列轉換、職業(yè)資格對應范圍內的專業(yè)技術人才，用人單位可按照崗位要求擇優(yōu)聘任。個人申報高一級職稱的可持原職稱證書直接申報。
《暫行辦法》規(guī)定，市人力資源社會保障局會同行業(yè)主管部門加強職稱評審全過程的監(jiān)督檢查，通過驗收、質詢、約談、現場觀摩、查閱資料等形式，對評審工作進行檢查，依據有關問題線索進行倒查、復查。嚴肅查處職稱評審舞弊、擾亂職稱評審秩序、假冒職稱評審、制作和販賣假證等違法行為。
《暫行辦法》還明確了對職稱評委會、申報人、工作單位、評審機構、評審專家、工作人員的違規(guī)違紀行為的處理方式。
| 