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4月1日，新改版的杭州市智慧工地實名制管理系統(tǒng)正式啟用。新系統(tǒng)對進入建筑工地的人員類別、身份信息和考勤數(shù)據(jù)進行優(yōu)化，新增大數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計功能，新增人員到崗情況預警輔助場景，強化全國、省級平臺關聯(lián)并實時推送信息，動態(tài)掌握在杭工地現(xiàn)場人員進出場信息。這是杭州市建委全面推進數(shù)字化改革又一新成果，標志著應用工地現(xiàn)場人員考勤大數(shù)據(jù)實現(xiàn)工程項目數(shù)智預警監(jiān)管有了新突破，成為高質量推進智慧工地建設的重要方面。今年以來，結合近年來實名制管理經驗和建設工地的實際需求，杭州市建委組織研發(fā)升級了“杭州市智慧工地實名制管理應用系統(tǒng)”，并配套發(fā)布了《關于進一步加強智慧工地實名制管理工作的通知》。
此次系統(tǒng)升級優(yōu)化、新增了部分功能。采集建設、施工、監(jiān)理單位管理人員等十余個崗位考勤信息。新系統(tǒng)對主要參建單位管理人員信息采集實行全覆蓋。將建設單位、監(jiān)理單位、施工單位（總承包）、專業(yè)分包、設備分包、材料分包、后勤服務、特殊設備、勞務分包、勘察設計單位等納入信息采集范疇。建設單位崗位類型有項目經理、工程經理等；監(jiān)理單位崗位類型有總監(jiān)理工程師、監(jiān)理工程師等；總承包施工單位崗位類型有項目經理、技術負責人等；除上述三種單位以外的其他參建單位崗位類型有生產經理、勞務管理員等。進一步明確在場人員身份同一位在場人員對應一個身份類型。每一個項目上，同一個身份證的人員，系統(tǒng)內只能以一個身份類型出現(xiàn)，如改變類型，須辦理退場后修改上傳。新增人員考勤信息數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計功能。加強大數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計，自動統(tǒng)計綜合平均到崗率、施工總承包單位平均到崗率、施工總承包單位項目經理平均到崗率、監(jiān)理單位平均到崗率、監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師平均到崗率、建設單位平均到崗率、其他單位平均到崗率等類別信息。依托大數(shù)據(jù)實現(xiàn)實名制情況預警功能。定期對管理人員到崗率、考勤信息更新率等數(shù)據(jù)進行排名，按區(qū)（縣、市）對排名處于末位的（占比10%）建設項目進行紅色預警。對項目經理、項目總監(jiān)考勤天數(shù)進行預警，每個月連續(xù)5天未考勤給予黃色預警，連續(xù)10天未考勤給予紅色預警。同步全國平臺加強項目主要管理人員監(jiān)管根據(jù)全國實名制平臺與全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺（四庫一平臺）比對數(shù)據(jù)，對已設置項目經理但非注冊建造師、已設置總監(jiān)理工程師但非注冊監(jiān)理工程師的建設項目要求督促整改。為了更好地實現(xiàn)實名制考勤數(shù)據(jù)分析預警應用場景各項功能，杭州市建筑業(yè)管理站召開智慧工地實名制系統(tǒng)升級應用宣貫會議，并主動服務建筑工地做好指導對接，目前已對24個市級監(jiān)管項目進行新系統(tǒng)升級應用服務指導。
據(jù)悉，目前預警功能已上線。試運行階段，截至3月26日，全市已提示紅色預警項目510個。實名制考勤數(shù)據(jù)分析預警將成為建筑市場檢查的重要依據(jù)之一。在杭項目參建企業(yè)要盡快做好系統(tǒng)平臺信息維護，完善建筑工地日常考勤制度，依托實名制平臺對項目人員到崗情況進行自查自糾，不斷提升建筑工地人員管理水平。
摘自 浙江省住房和城鄉(xiāng)建設廳網站 2021.04.06 杭州市建委
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