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全力破解行業(yè)用工難題——各地建筑工地從業(yè)人員現(xiàn)狀調(diào)查
添加時(shí)間:2022-8-5信息來源:中國建設(shè)報(bào)微信公眾號作者:

 

走進(jìn)建筑工地,在炎炎烈日下作業(yè)的工人,大多是一張張不再年輕的面孔。七八月,那些走出校門的建筑業(yè)畢業(yè)生,有多少最終走進(jìn)工地?在這個(gè)酷暑難耐的夏天,記者兵分多路,赴廣西、河南、廣東,了解建筑工地的用工現(xiàn)狀。

建筑工人出現(xiàn)年齡斷層

廣西壯族自治區(qū)南寧市,邕江邊,軌道御璽君臨灣項(xiàng)目,20多棟高樓已近封頂。每天,近400名工人在現(xiàn)場作業(yè)。這個(gè)夏天,沒有應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入工地一線,目前,該項(xiàng)目最年輕的工人,是26歲的劉小泉,3年前畢業(yè)于一所大專院校工程造價(jià)專業(yè)。

據(jù)了解,整個(gè)項(xiàng)目,30歲以下的工人不超過30個(gè)。現(xiàn)在工地的主力軍,還是上世紀(jì)90年代從農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工的那批人。30年前他們20歲左右,現(xiàn)在老了,年輕一代不愿意加入,導(dǎo)致青黃不接,工人斷層了。廣西匯眾建筑勞務(wù)有限公司董事長黃明亮告訴記者。

年紀(jì)偏大的工人挑大梁,在全國各地的建筑工地越來越常見。在河南省許昌市一峰廣場綜合樓項(xiàng)目,50歲以上的工人占了一半。數(shù)據(jù)顯示,河南作為全國勞務(wù)輸出大省,目前有建筑工人500多萬,其中50歲以上的約占50%,老齡化現(xiàn)象凸顯。

在廣東,記者從省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳了解到,廣東目前登記在住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部建筑工人管理服務(wù)信息系統(tǒng)的在場工人有301.7萬人,其中50歲以上占比31.7%40歲以上占比58.5%。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹,傳統(tǒng)建筑業(yè)勞動強(qiáng)度較大,且不少工種需要高空作業(yè),對身體素質(zhì)要求較高,合理的建筑工人隊(duì)伍,應(yīng)以年輕力壯的工人為主,40歲以下為宜,年紀(jì)偏大的工人應(yīng)只占少數(shù)。

但目前看來,建筑工人老齡化現(xiàn)象已十分明顯。國家統(tǒng)計(jì)局《2021年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》顯示,2021年全國農(nóng)民工總量29251萬人,其中從事建筑業(yè)的農(nóng)民工比重為19.0%。農(nóng)民工平均年齡41.7歲,比上年提高0.3歲;40歲及以下農(nóng)民工所占比重下降;50歲以上農(nóng)民工比重繼續(xù)提高。

隨著時(shí)間推移,年紀(jì)漸長的工人逐漸感到吃力。49歲的河南建筑工人徐建民從19歲起就在工地務(wù)工,當(dāng)過砌筑工、粉刷工、混凝土工。他說,45歲之后就開始感覺力不從心,但找不到人接班,而且生活壓力大,只能咬著牙繼續(xù)干。

與此同時(shí),招工難問題也在凸顯。十年前,招工消息放出去,一天就能招滿一個(gè)項(xiàng)目所需工人,F(xiàn)在線上線下多種渠道發(fā)力,十天半個(gè)月才能招滿人,很費(fèi)勁。黃明亮說。

培育新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍

數(shù)據(jù)顯示,2021年全國高等教育毛入學(xué)率為57.8%。也就是說,還有超過40%的適齡年輕人進(jìn)入社會,而這些年輕人,最終選擇建筑業(yè)的少之又少,劉小泉的同班同學(xué),包括他在內(nèi),只有2名畢業(yè)后選擇到一線當(dāng)工人。

據(jù)南寧市軌道御璽君臨灣項(xiàng)目部副經(jīng)理李海峰介紹,這幾年建筑工人的薪酬不斷提高,剛出校門的年輕人到工地當(dāng)學(xué)徒,月薪有五六千元,一兩年熟練后,可提至八九千元,成為師傅后,可月入萬元。相對于老一輩的工人,年輕人文化水平更高,上手更快。

即便如此,愿意到一線的年輕人還是不多。家庭經(jīng)濟(jì)條件稍微好一點(diǎn)的都不愿意來,來的大多家庭經(jīng)濟(jì)條件比較差。李海峰說。

 

珠海市理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師范云龍說:社會對建筑工地的印象是工作環(huán)境差、不利于健康、沒有技術(shù)門檻、晉升空間有限。經(jīng)濟(jì)條件稍好的家庭,不愿意讓孩子去吃苦。

同時(shí),各類新興職業(yè)涌現(xiàn),年輕人選擇更多元。廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)老師林秀麗坦言,隨著生活水平的普遍提高,大多數(shù)年輕人不再有經(jīng)濟(jì)的后顧之憂。雖然建筑工人收入較高,但單調(diào)、辛苦的特點(diǎn)讓人卻步,相比之下,短視頻制作、網(wǎng)絡(luò)直播等工作更受歡迎。

成為建筑工人是否意味著更窄的發(fā)展空間?

其實(shí)不然。近年來,我國一直鼓勵(lì)培育新型產(chǎn)業(yè)工人,各式各樣的勞動技能大賽、工匠評比活動,展示了不少一線工人的絕活,塑造了新型的工人形象。不少技能人才憑借手藝成為行業(yè)先鋒人物,職業(yè)發(fā)展和生活待遇都得到較大改善。

 

2020年,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等12部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見》,提出到2035年,形成一支秉承勞模精神、勞動精神、工匠精神的知識型、技能型、創(chuàng)新型建筑工人大軍。多樣的扶持鼓勵(lì)措施,讓建筑工人有可施展的舞臺和空間。

科技賦能提高施工效率

再過幾年,現(xiàn)在這撥工人退出舞臺,誰來接班?以后誰來建房子?有著20年建筑工地管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理郭亦兵對未來比較擔(dān)憂。

但在全國著名的建筑之鄉(xiāng),擁有1000多家建筑業(yè)企業(yè)的河南林州,該市建筑業(yè)管理局局長呂現(xiàn)朝卻認(rèn)為,建筑工人老齡化并非完全是壞事,建筑崗位對年輕人吸引力越來越小,從而助推企業(yè)進(jìn)行建筑工業(yè)化改革,開發(fā)運(yùn)用機(jī)器替代人工。

他認(rèn)為,隨著新技術(shù)發(fā)明,機(jī)器作業(yè)將代替人工作業(yè),施工效率會大幅提高。同時(shí)人工也要適應(yīng)機(jī)器、掌握機(jī)器、運(yùn)用機(jī)器并推動機(jī)器持續(xù)革新進(jìn)步,促使建筑工人更年輕化、專業(yè)化、先進(jìn)化。

行業(yè)發(fā)展的潮流也在印證著呂現(xiàn)朝的觀點(diǎn)。

這個(gè)夏天,一批建筑機(jī)器人產(chǎn)業(yè)技師在廣西南寧、北海等多個(gè)城市上崗。31歲的羅輝明就是其中之一。726日下午,在南寧市時(shí)代城項(xiàng)目111801號房,羅輝明在平板電腦上給出指令后,室內(nèi)噴涂機(jī)器人緩慢移動,向天花板噴灑乳膠漆。

僅用1.3個(gè)小時(shí),室內(nèi)機(jī)器人就完成了一套建筑面積115平方米房屋的墻面和天花板乳膠漆噴涂。而在過去,這項(xiàng)工作需要2個(gè)工人作業(yè)4個(gè)小時(shí)方能完成。

據(jù)施工方項(xiàng)目經(jīng)理蒙鐸予介紹,目前該項(xiàng)目應(yīng)用了5款建筑機(jī)器人協(xié)助作業(yè)。相對人工,建筑機(jī)器人有更高的施工質(zhì)量和效率,可以將工人從高強(qiáng)度和危險(xiǎn)性較大的崗位中解放出來,降低勞動強(qiáng)度,減少職業(yè)病的發(fā)生,施工環(huán)境看起來也更高大上

據(jù)了解,近兩年來,不少行業(yè)龍頭企業(yè)相繼探索使用建筑機(jī)器人替代工人進(jìn)行作業(yè);炷潦┕ぜ靶拚⑵龃u抹灰、室內(nèi)裝飾裝修、外墻高空噴涂、地庫裝修等建筑全生命周期均可利用建筑機(jī)器人作業(yè)。

與此同時(shí),政府、行業(yè)主管部門也在行動。今年,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)《關(guān)于征集遴選智能建造試點(diǎn)城市的通知》,提出決定征集遴選部分城市開展智能建造試點(diǎn)。廣東省則將推動智能建造與建筑工業(yè)化協(xié)同發(fā)展作為重要舉措,納入《廣東省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》,并在《廣東省促進(jìn)建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》和《廣東省建筑業(yè)十四五發(fā)展規(guī)劃》中專門闡述,提出加強(qiáng)智能建筑、機(jī)器代人等應(yīng)用場景建設(shè),推動重大產(chǎn)品集成和示范應(yīng)用。

不少受訪的業(yè)內(nèi)人士表示,隨著科技元素的注入,建筑工地的作業(yè)環(huán)境將得到極大改善。行業(yè)被倒逼改革,建筑工人會逐漸成為社會中有門檻、令人向往羨慕的職業(yè),對年輕人的吸引力將會增加。

與此同時(shí),提高工人待遇、提升工人的職業(yè)自豪感,也可有效解決老齡化、用工難問題。生產(chǎn)生活待遇的改善,有助于吸引更多年輕力量加入建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

 

 

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