|
導讀
為進一步推進“領(lǐng)軍人才”工程建設(shè)，打造“百人博士團”，9月28日，局在京召開2022年博士座談交流會，深入了解博士人才思想動態(tài)、需求結(jié)構(gòu)、事業(yè)平臺等方面內(nèi)容，持續(xù)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。局黨委書記、董事長石雨出席會議并講話，黨委副書記、工會主席程同普主持會議，局副總經(jīng)理、總工程師張志明出席會議。
會上，來自不同專業(yè)板塊的32名博士代表從個人基本情況、工作情況、對局人才培養(yǎng)工作的意見和建議等方面進行了交流發(fā)言。
石雨在聽取了博士代表發(fā)言后，給大家詳細講解了二局當前的發(fā)展情況和對未來的展望、企業(yè)文化和選人用人政策。他表示，國家、高校和家庭培養(yǎng)一名博士人才非常不容易，二局平臺足夠大，對于博士人才的職業(yè)發(fā)展通道是暢通的，要實現(xiàn)企業(yè)和個人雙贏的人才培養(yǎng)使用局面。
對于博士人才未來的培養(yǎng)使用和職業(yè)發(fā)展，石雨提出三點意見：
一要深刻理解局深厚的歷史文化底蘊
今年是局成立70周年，在各個歷史時期，一代又一代二局人為國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻，積淀了深厚的企業(yè)文化。要深刻理解和認識二局“超越至上 唯實惟先”的企業(yè)文化內(nèi)涵，善于從先輩身上吸取智慧、經(jīng)驗和教訓，只有這樣才能深度融入企業(yè)，進而珍惜發(fā)展機遇，扛起自身責任。
二要深刻理解局打造“百人博士團”人才工程的初衷
當前，我局正處在結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型調(diào)整陣痛期、消化積壓問題關(guān)鍵期、高質(zhì)量發(fā)展動能轉(zhuǎn)化期的“三期疊加”集中階段，急需要一批高素質(zhì)人才隊伍強化發(fā)展支撐。近年來，局先后成立了工程研究院、戰(zhàn)略研究院、設(shè)計研究院等機構(gòu)，以此為載體，引進了一批博士高端人才。希望大家能夠充分領(lǐng)會局黨委對于高端人才建設(shè)的初心和規(guī)劃，發(fā)揮自身專業(yè)能力優(yōu)勢，在重大工程建設(shè)、重大風險防控、重大技術(shù)攻關(guān)、雙碳及新舊動能轉(zhuǎn)換等重大革新方面做出積極貢獻，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能護航。
三要深刻理解并做好博士人才的身份轉(zhuǎn)換
一方面，要“牢記博士身份”，學以致用，把自身專業(yè)優(yōu)勢以及行業(yè)資源優(yōu)勢運用到企業(yè)發(fā)展中，注重實效轉(zhuǎn)化，突出高端人才的使命擔當。另一方面，要“忘掉博士身份”，局的人才觀是“以德為先業(yè)績導向”，濃厚的業(yè)績文化是我們選人用人的核心標準，大家要把自己擺進去，想方設(shè)法干好工作、干出業(yè)績，在幾萬名員工隊伍中，以實實在在的業(yè)績?yōu)槠髽I(yè)做出貢獻，盡快脫穎而出，實現(xiàn)自身發(fā)展期望和企業(yè)賦予的使命責任。 局人力資源部、科技部、團委相關(guān)部門負責人參加了會議。
快速了解——“百人博士團”人才工程是“十四五”以來局重點打造的高端人才工程品牌。通過優(yōu)化高端人才引進、培養(yǎng)、使用等成套機制，引進一批應(yīng)屆、成熟高素質(zhì)博士人才，著力培養(yǎng)一支高質(zhì)量的高端人才隊伍，為全局高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。截至目前，全局博士人才總量基本達到“百人”規(guī)模目標，正陸續(xù)補充，持續(xù)做實培育工作。 | 