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主要內容：

協(xié)會常務理事會研討2022年首都建筑業(yè)用工形勢

審議通過行業(yè)培訓工作計劃

如有建議或意見，請與人力資源協(xié)會聯(lián)系。

辦 公 室： 高青   韓靜

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協(xié)會常務理事會研討2022年首都建筑業(yè)用工形勢

審議通過行業(yè)培訓工作計劃

2022年3月25日，北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會召開常務理事會暨2022年建筑業(yè)用工形勢研討會，協(xié)會領導、常務理事會成員、監(jiān)事會成員參加了會議。會議由協(xié)會會長陳淳主持。

一、各大集團春節(jié)后工人返崗情況良好，總體未出現(xiàn)勞動力余缺情況

會上，各大集團通報了2021年度施工總規(guī)模、施工總產值實際完成情況和2022年企業(yè)年度施工計劃安排情況；2021年企業(yè)實際勞務用工數(shù)據(jù)和2022年計劃勞務用工及勞動力余缺情況及2022年一季度開復工和農民工返崗復工情況；2022年勞務管理工作思路與計劃安排。

根據(jù)對各大集團用工數(shù)據(jù)的初步統(tǒng)計，2022年14家大型建筑集團計劃用工98.6萬人，截至2022年3月15日已復工進場人數(shù)為75.5萬人。各大集團表示，春節(jié)后各單位高度重視工人返場工作，集團層面提前做好復工計劃和督導工作，目前工人返場情況良好，項目開復工正常，總體沒有出現(xiàn)勞動力余缺情況。同時，也有少部分項目受到區(qū)域疫情管控影響，工人進場速度低于預期，預計在疫情好轉后工人進場將恢復正常。

各大建筑集團在研討交流中指出，2022年勞務管理部門重點工作包括：1、繼續(xù)完善各項制度，提高勞務管理水平；2、實施標準化管理，逐步實現(xiàn)集團京內外、境內外項目統(tǒng)一管理；3、落實農民工實名制管理，要求項目部嚴格做好進場考勤和工人實名管理；4、落實農民工工資支付條例，做好工資代發(fā)工作；5、實施勞務分包優(yōu)勝劣汰，建立合格勞務分包名錄；6、開展勞務管理人員培訓，做好人員持證上崗；7、開展勞務隊伍、班組培訓，培育產業(yè)工人隊伍。

陳淳會長指出，人力資源協(xié)會將對各大建筑企業(yè)集團報送的用工信息進行歸納整理，對今年用工形勢進行研究分析，為各大集團提供《首都建筑業(yè)2022年用工形勢分析報告》，做好信息服務，為企業(yè)及時掌握今年用工趨勢、保障勞動力供給提供必要參考。

二、協(xié)會常務理事會審議通過2022年培訓工作計劃

協(xié)會培訓部主任李紅意向常務理事會匯報了2022年勞務管理培訓計劃和全年重點培訓工作安排。她指出，協(xié)會培訓部2022年要堅決貫徹中央堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展，推動高質量發(fā)展的指導方針，以改革創(chuàng)新精神，努力推進三個轉變：一是將協(xié)會培訓從以政策培訓為主轉向提高業(yè)務素質培訓為主；二是從大規(guī)模作業(yè)人員培訓為主轉向中高級技能骨干人員培訓為主；三是從基層級勞務管理人員培訓為主轉向中級、高級勞務管理人才培訓為主，打開勞務管理人員職稱和崗位晉升通道。在各大集團支持下，“十四五”規(guī)劃期間，協(xié)會要為全面提高北京建筑業(yè)施工作業(yè)人員素質和逐步建立一支初、中、高級人才配套的勞務管理人才隊伍做出貢獻。

2022年，協(xié)會培訓部將在各會員單位支持下重點做好四項培訓：1、持續(xù)開展“首都建筑業(yè)勞務管理培訓”；2、組織開展勞動關系協(xié)調員公益培訓，探索為基層勞務員職業(yè)晉升和提高薪酬待遇提供新途徑；3、計劃與大型集團的技能鑒定所合作，試點組織勞務企業(yè)優(yōu)秀班組長中級工取證培訓；4、為會員單位提供支持，持續(xù)開展建筑班組長公益培訓。

會上，協(xié)會常務理事單位對2022年培訓工作計劃進行了研究討論，對協(xié)會培訓工作給予充分肯定和支持，一致通過了該項工作計劃。

高福祥秘書長宣讀了會議決議，常務理事會審議通過以下事項并形成有關決議：

（一）同意協(xié)會根據(jù)各單位報表開展2022年度用工情況調研并完成調研報告。

（二）同意協(xié)會2022年培訓計劃，委托北京市朝陽區(qū)盛達職業(yè)技能培訓學校在政府主管部門同意進行線下培訓時，開展2022年勞務管理培訓和其他培訓工作。

陳淳會長表示，在當前行業(yè)轉型和用工新形勢下，協(xié)會將依據(jù)國家最新政策要求，順應行業(yè)企業(yè)發(fā)展需要，持續(xù)推動建筑企業(yè)勞務管理向著標準化、數(shù)字化和品牌化發(fā)展。今年協(xié)會在持續(xù)開展年度勞務管理培訓和班組長公益培訓基礎上，新增了企業(yè)勞動關系協(xié)調員、優(yōu)秀班組長中級工取證等公益培訓，旨在為提升行業(yè)勞務管理隊伍素質、打通勞務管理人才晉升通道探索新路，為實現(xiàn)建筑業(yè)勞務管理標準化、數(shù)字化、品牌化培育合格人才隊伍。目前，培訓計劃獲得了常務理事會的審議通過，下一步協(xié)會將積極落實，做好全年各項培訓工作。